Des PME, des ETI et des structures de l'économie sociale et solidaire qui transforment leurs pratiques RH et RSE avec notre accompagnement.
Emplacements à remplacer par les logos de vos clients après autorisation.
Un accompagnement RH solide et surtout profondément humain. Altiora a su comprendre nos contraintes avant de proposer des solutions, et nos managers s'en sont saisis naturellement.
Nous avions besoin d'y voir clair sur notre reporting CSRD. En trois mois, nous avions une méthode, des indicateurs et une vraie visibilité pour le comité de direction.
L'abonnement Confort nous a changé la vie. Un interlocuteur unique, une réactivité exceptionnelle, et des économies significatives par rapport à notre ancien cabinet.
Un audit paie qui nous a évité un redressement URSSAF. Au-delà de l'expertise, c'est la qualité du dialogue qui fait la différence avec Altiora.
Témoignages à remplacer par vos vraies citations clients une fois les autorisations obtenues.
Contexte : doutes sur l'application correcte de la convention collective après deux changements de gestionnaire paie en deux ans.
Notre intervention : revue de 6 mois de bulletins, audit des éléments variables, vérification des cotisations et des provisions de congés. Formation de l'équipe paie interne.
Résultat : 18 anomalies corrigées, régularisation de 22 k€ évitée auprès de l'URSSAF, montée en compétence de l'équipe.
Contexte : 450 collaborateurs, entrée dans le champ de la CSRD en 2026, aucun dispositif structuré.
Notre intervention : analyse de double matérialité, cartographie des enjeux, définition de 8 indicateurs clés, atelier comité de direction, rédaction des premières sections ESRS.
Résultat : feuille de route 2024-2027 validée, premier reporting publié, mobilisation des équipes autour de 3 projets d'impact.
Contexte : croissance rapide, turnover en hausse, signaux faibles sur la charge de travail.
Notre intervention : enquête interne anonymisée, 4 ateliers de co-construction, plan d'action 12 mois, accompagnement du management intermédiaire.
Résultat : turnover divisé par 2 sur l'année, score eNPS passé de +12 à +41, attractivité renforcée au recrutement.
Cas clients fictifs/illustratifs à remplacer par vos vraies missions.